市法院在执行工作中，从关注民生出发，在被执行企业现有财产不足以偿付一般债务与职工工资的情况下，优先解决职工的工资报酬，有效化解群体性劳资矛盾纠纷，赢得了赞誉。

靖江某公司因多种原因，严重亏损。去年七八月间，因未能及时发放职工工资，9月初，数十名员工集体到市人社局投诉。由于该企业有其他经济纠纷案件已进入执行程序。法院执行中发现，该公司厂房、设备、土地都是租用的。9月中旬，该公司有10万元的货款被法院依法冻结。市人社局知悉发函给法院，希望能用这笔钱来发放职工工资，钝化矛盾。

市法院接函后很重视，主动与其他申请执行人进行了沟通，讲清职工工资属劳动债权，与社会稳定息息相关，依法应优先受偿，得到他们理解。为了让职工早日拿到工资，市法院派出法官陈海波、周宏上门现场办公，对工资数额有争议的，建议职工通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。对无争议的，经劳动部门审核，双方签字确认，履行申请法院执行手续后，由法官将工资款直接发到职工手中。国庆节前，26位职工从法院领取了69830元工资。

另有25名职工对工资有异议，通过仲裁、诉讼，最终确定他们的工资总额为60340元。这批案件春节前也进入执行程序，此时公司存款不够分配，怎么办？法官得知公司还有滞销的羽绒服，便促成双方达成了工资一半发现金，一半以每件羽绒服作价200元折抵的执行和解协议。去年腊月二十，法官按协议将工资款、羽绒服发放到每个职工手中。